Las “cargas familiares” y la vergüenza que dan algunos

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Hoy empecé el día envenenándome. Y no me refiero al café de cápsulas ni a un donete de hace meses que encontré en la cocina, no… Me envenené porque, navegando por los mares de la búsqueda activa de empleo, encontré esta escalofriante oferta.

ofertaza

Dejé reposar un poco el tema (todos sabemos yo sé a dónde conducen las reacciones poco meditadas) y, al comentarlo con otras personas, vi que más de una y más de dos disculpaban semejante requisito. Decían que, lógicamente, las empresas pueden buscar los perfiles que les gusten con las palabras que prefieran. Incluso decían que estaba bien pagado: 18.000/24.000 euros para un diplomado o licenciado, que no tenga familia (ni pretenda tenerla… ¿nunca? (“temporal – fijo”)… en fin, cada uno se pone a sí mismo y a su guión vital el precio que prefiere.

Me decidí a mandar a esta empresa un email en son de paz, preguntándoles qué definición le daban ellos al concepto “carga familiar”. Les aclaré que estaba escribiendo un texto para un blog y que me interesaba la respuesta.

Me respondieron amablemente lo que ellos quisieron decir con “sin cargas familiares”: “que posiblemente la jornada laboral del puesto que se oferta sea extensa de tarde”.

Y después, les respondí yo a ellos. Me ahorro el tecleo cortando y pegando:

“Muchas gracias por su respuesta, muy interesante. Con esta aclaración continúo escribiendo mi texto entonces.

Como sugerencia, que seguramente no les interese lo más mínimo, les aconsejo que la próxima vez que quieran decir “que posiblemente la jornada laboral del puesto que se oferta sea extensa de tarde”, digan ni más ni menos “que posiblemente la jornada laboral del puesto que se oferta sea extensa de tarde”. Es cierto que son algunas palabras más y escribirlas cuesta un poco, pero en su oferta solicitan diplomados o licenciados: malo será que no sepan leer y comprender esa frase, por compleja que sea. Y aunque no supieran, éticamente hablando queda mucho mejor poner “la jornada será larga de tarde” en lugar de recurrir a “sin cargas familiares”. 

Por otra parte, les gustará saber que puedo afirmar, por experiencia de varias generaciones, que incluso personas que cuidan de su familia son capaces de afrontar una jornada laboral extensa de tarde, de mañana, de noche y de fin de semana. Incluso personas con “cargas familiares” son capaces de entender que una jornada larga de tarde requiere mucha dedicación. Dios librase a la humanidad de lo contrario.

Aun así, lógicamente, es posible que algunas personas aspirantes no den el perfil por tener que ocuparse de su familia precisamente por las tardes. Eso es un hecho. 
Es evidente que ustedes pueden poner las condiciones que les dé la gana para buscar empleados, por lo que no les pido que entiendan mi sugerencia desde un punto de vista práctico. Les estoy hablando de otra cosa que puede que les suene o puede que no: la ética. Y no solo de ética profesional, sino sobre todo de ética PERSONAL, ya que me aventuro a pensar que incluso unos empresarios de primera categoría como son ustedes, además de sus madres, padres, hijos, nietos y demás parientes, en algún momento pasarán a formar parte del grupo que denominan “carga familiar”.
Sinceramente, espero que nadie se refiera a ustedes con ese apelativo tan impresionantemente asqueroso y repugnante.
Un saludo cordial.”
 
Habrá quien me siga diciendo que qué más da que pidan gente “sin cargas familiares”, qué más da que lo digan así de otra forma más light, si al final harán lo que quieran y escogerán a alguien “sin cargas familiares”. Es cierto: harán lo que quieran. Yo solo pido al mundo en general y al empresario en particular que, cuando se refiera a los seres humanos que contrata, tenga en cuenta una ética personal y unos valores a la hora de exigir requisitos, porque antes que empresarios, antes que empleadores, y mal que les pese a algunos, son personas. Y nosotros también. Somos personas con familia, no robots ni esclavos ni monas de laboratorio. Creo que pedir gente “sin cargas familiares”, permitir que una empresa ponga semejante requisito en una oferta, es el paso previo a ver en los buscadores de empleo requisitos como “se buscan heterosexuales / se contratarán personas sin relaciones afectivas / la empresa no aceptará currículums de personas que discutan mucho con sus parejas”. Dejemos que acaparen nuestra privacidad, démosles la mano, que en cinco minutos a alguno no le quedarán ni los pelos del sobaco.
En otro orden de cosas, habrá quien piense que estoy cavando mi propia tumba hablando así de algunas empresas que buscan empleados cuando yo misma estoy buscando curro. Podría ser… pero oiga, una prefiere quedarse tranquila haciendo valer sus principios, al menos para que dentro de unos años, cuando Eva me pregunte, no se me caiga al suelo la cara de la vergüenza. Creo firmemente que, o el ser humano se hace respetar hoy en día en este tipo de cosas, o terminarán haciéndonos (en España también) tests de embarazo antes de contratarnos como licenciadas o diplomadas, pensando que por tener hijos, perdón, “cargas familiares”, las mujeres y hombres somos menos capaces de trabajar por la tarde hasta la madrugada del día siguiente. La ignorancia es la madre del atrevimiento.
Porque sí: incluso la ignorancia tiene una madre.

4 Comentarios

  1. Marta

    Me has dejado anonadada. Me parece muy buena tu carta y sobretodo, a pesar de que, estás buscando trabajo, dejas bien sentados tus principios. Yo directamente hubiera desechado la opción, porque tengo dos hijas y un marido que trabaja por turnos, con lo que si o si, alguien tiene que estar por las tardes con ellas. Y el día que trabajo de tarde, necesito que el padre esté con ellas. No las considero cargas familiares además.
    De todas maneras, bravo por la empresa al contestar ya que en estas situaciones dan la callada por respuesta.

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    • bdiazrei

      Sí sí, es que ni siquiera era una opción para mí ya que profesionalmente no doy el perfil, está claro q personalmente tampoco 😛 les escribí porque simplemente vi la oferta y me ofendió como ser humano… Y tienes razón, yo no esperaba que contestasen, je

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  2. Ser educadora

    Recuerdo como en una entrevista de trabajo para ser comercial de telefonía movil las dos personajillas que me hicieron la entrvista tuvieron la poca vergüenza de preguntarme cosas como:
    -Si tenia pareja o alguna relación con alguien
    -Si era o no estable
    -Si queria tener familia
    -Que futuro le veía a mi relación de pareja.

    estuve durante toda la entrevista mirando a las paredes por si era una cámara oculta. Lo triste es que me llamaron para el trabajo, que rechacé solo por las preguntas de la entrevista, donde solo es faltó preguntar cual era mi inclinación sexual

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    • bdiazrei

      Buff, ya, yo también tuve alguna así hace tiempo… En fin. Hay quien dice que es para ver cómo resistes situaciones comprometidas o “cabreantes”. A mí me parece una locura, sinceramente, que hagan esas preguntas…
      Por suerte, llevo hechas varias entrevistas desde que estoy buscando trabajo y en ninguna me hicieron preguntas estúpidas 😛

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